Descrição do Projeto

Detalhes do Projeto

O projeto “E-Motion” pretende aperfeiçoar abordagens baseadas na Inteligência Emocional para consultores de carreira e fornecer formação em competências interpessoais a mulheres desempregadas, facilitando a sua integração social e profissional, ao mesmo tempo que promove o empreendedorismo.

Um dos objetivos fundamentais é revitalizar as comunidades rurais e incentivar um equilíbrio harmonioso entre a vida profissional e pessoal.

Os principais objetivos do projeto são:

Conceber uma metodologia baseada na Inteligência Emocional, adaptada à evolução do cenário global e direcionada para consultores de carreira;

Desenvolver um guia completo de formação em competências interpessoais, com o objetivo de promover a inclusão social e profissional das mulheres desempregadas e incentivar o autoemprego. Através deste esforço, pretendemos contribuir positivamente para a revitalização das áreas rurais e para a melhoria da conciliação entre vida profissional e familiar.

Para alcançar estes objetivos, o projeto irá produzir:

PR1 (O Manual do Consultor Especialista) – Um recurso teórico e prático para consultores de carreira, incluindo workshops interativos e atividades de role-playing para reforçar a sua capacidade de orientar candidatos à procura de emprego;

PR2 (O Manual da Mulher Competente) – Um guia paralelo, especificamente concebido para mulheres desempregadas, com foco no desenvolvimento de competências e em iniciativas empreendedoras;

Eventos Multiplicadores (EM) – Realizados em cada país participante para disseminar os resultados do projeto, envolvendo um total de 60 participantes;

Atividades Locais de Formação – Envolvendo instituições de ensino e formação para aplicar as metodologias do projeto, garantindo a sua sustentabilidade a longo prazo.

Uma abordagem direcionada a dois grupos-chave
Esta iniciativa tem como alvo tanto consultores de carreira como mulheres à procura de emprego, especialmente aquelas com qualificações reduzidas, para reforçar a sua empregabilidade, retenção no mercado de trabalho e aspirações empreendedoras.

Paralelamente, o E-Motion pretende recorrer a técnicas de Inteligência Emocional e Programação Neurolinguística (PNL) para reforçar a motivação, a responsabilidade pessoal e a autoconsciência dos seus grupos-alvo. O projeto dá especial atenção à capacitação de indivíduos com baixas qualificações, fornecendo-lhes estratégias para expandirem e aperfeiçoarem as suas competências. Além disso, consideramos igualmente relevante o envolvimento de empresários e instituições de ensino e formação.

Esta abordagem baseia-se no reconhecimento de que uma das formas mais eficazes de combater o desemprego crescente é fortalecer os postos de trabalho existentes. Os dados recolhidos pelos parceiros do projeto indicam que a aposta nestas competências dentro das empresas aumenta a eficiência e, consequentemente, facilita a criação de novos empregos.

Para garantir a longevidade e o impacto alargado das iniciativas do projeto, iremos colaborar com várias organizações que, apesar de não serem beneficiárias diretas, poderão adotar e promover o projeto a nível local, nacional e internacional.

Parceiros

ULUSLARARASI İŞBİRLİĞİ KALKINMA VE GENÇLİK DERNEĞİ (Turquia)

A Associação para o Desenvolvimento da Cooperação Internacional e da Juventude, sediada em Şanlıurfa (Turquia), promove a igualdade de oportunidades, a inclusão e a equidade através de iniciativas sociais, culturais e educativas. A organização foca-se no desenvolvimento da juventude, potenciando competências em responsabilidade social, liderança e trabalho em equipa através de workshops, seminários e formações.

Uma das principais prioridades é alcançar grupos diversos e sub-representados, garantindo acessibilidade e participação ativa em projetos internacionais que promovam o intercâmbio cultural e competências globais.

Principais Atividades da Associação:

Desenvolvimento de Competências Digitais – Workshops de programação, literacia em redes sociais e formação sobre segurança digital;
Intercâmbios Culturais e Educativos – Programas que promovem perspetivas globais;
Ações de Prevenção, Reabilitação e Reintegração – Iniciativas de apoio social;
Formação Regulada e Não Regulada – Programas educativos para o desenvolvimento de competências;
Apoio à Inserção Sócio-Laboral – Formação em competências interpessoais para a empregabilidade;
Eventos de Motivação e Mudança de Atitude – Promoção do crescimento pessoal e profissional;
Campanhas de Sensibilização e Divulgação – Promoção de causas sociais e envolvimento comunitário;
Empoderamento das Mulheres – Cursos e workshops especializados para o progresso feminino.

A associação apoia jovens empreendedores, adultos, estudantes e pessoas com deficiência através de programas de formação, mentoria e inclusão, ao mesmo tempo que colabora com uma vasta rede de organizações.

Aprofem (Espanha)

A APROFEM, com sede em Albacete (Espanha), dedica-se a promover o empreendedorismo e a educação financeira através de workshops especializados, programas de mentoria e iniciativas de formação. A organização aplica a metodologia Lean no design e validação de modelos de negócios, equipando os participantes com as competências necessárias para o sucesso empreendedor.

Principais atividades da associação:

Design e Validação de Modelos de Negócio – Workshops utilizando a metodologia Lean;
Formação em Competências Empreendedoras – Desenvolvimento de competências chave para o sucesso nos negócios;
Workshops de Educação Financeira – Melhoria da literacia financeira;
Acesso ao Financiamento – Orientação sobre produtos financeiros, riscos e oportunidades;
Programas de Mentoria – Coordenadores para a região de Castilla-La Mancha, em parceria com a Fundação Juventude Empresária de Espanha.

As iniciativas da APROFEM atendem a um público diversificado. Jovens empreendedores entre 18 e 30 anos recebem formação, mentoria e apoio financeiro para desenvolver os seus projetos de negócio. Adultos, em particular mulheres entre os 35 e 50 anos, beneficiam de programas de desenvolvimento de competências para melhorar as suas habilidades profissionais. Estudantes do ensino secundário são envolvidos através de sessões de sensibilização e formação focadas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Pessoas com deficiência recebem apoio especializado com o objetivo de facilitar a sua inclusão social e laboral. Além disso, a APROFEM alcança um público mais amplo através da sua vasta rede de mais de 200 organizações, escolas e instituições a nível local, regional, nacional e europeu.

Compacting (Portugal)

A Compacting, uma organização com sede em Carcavelos (Portugal), opera com uma equipa dinâmica e multidisciplinar, colaborando com parceiros para alcançar resultados impactantes. A organização destaca-se pela sua capacidade de adaptação, profissionalismo e forte ênfase no capital humano como a base do seu trabalho.

A Compacting é especializada em formação e desenvolvimento de competências, oferecendo programas personalizados para mulheres desempregadas, com o objetivo de melhorar a sua empregabilidade. Através de mentoria e orientação, a organização oferece apoio para navegar pelos desafios do mercado de trabalho. Também cria oportunidades de networking, conectando as participantes com empregadores e profissionais da indústria. Além disso, a Compacting realiza workshops de empoderamento, com o intuito de aumentar a confiança e a autoestima, incentivando as mulheres a perseguir os seus objetivos profissionais.

Os principais beneficiários são mulheres desempregadas, a quem são proporcionadas competências essenciais e apoio para o crescimento profissional. A organização também envolve membros e voluntários motivados a contribuir ativamente. Embora não exista um grupo etário específico, os formandos são, em geral, adultos em idade ativa que procuram melhorar as suas perspetivas de carreira.